Cum să obții jobul dorit

Piața muncii este într-o continuă mișcare. Oamenii își schimbă locurile de muncă mai frecvent, iar acest lucru se reflectă în numărul mare de oportunități și anunțuri de recrutare disponibile. Incertitudinea și nivelul ridicat de suprasolicitare experimentate în perioada pandemiei reprezintă două dintre motivele principale pentru care mulți profesioniști aleg să își caute un nou loc de muncă.

În cadrul procesului de recrutare există o întrebare pentru care este important să fii pregătit:

„Care sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale de îmbunătățire?”

Este o întrebare excelentă pentru a demonstra nivelul tău de autocunoaștere și conștientizare de sine. În același timp, poate fi una dintre întrebările la care mulți candidați se simt nesiguri atunci când trebuie să răspundă.

Pentru a răspunde eficient, poți porni de la cea mai recentă evaluare profesională sau de la feedbackul primit de-a lungul timpului. Dacă nu ai acces la astfel de informații, acordă-ți timp pentru reflecție și analizează cine ești în rolul tău profesional.

Întreabă-te:

• Cum interacționez cu oamenii?
• Cum este relația mea cu managerul direct?
• Cât de organizat și structurat sunt?
• De ce am nevoie pentru a performa la un nivel ridicat?
• Cum gestionez termenele limită și presiunea?
• Ce aspecte ale unui loc de muncă îmi displac?
• Care sunt valorile și limitele mele nenegociabile?
• Ce îmi oferă sentimentul de siguranță și încredere la locul de muncă?

Încearcă să conectezi răspunsurile tale cu cerințele și responsabilitățile poziției pentru care aplici.

Este important să vorbești cu încredere atât despre punctele tale forte, cât și despre ariile în care îți dorești să te dezvolți.

Fiecare loc de muncă este diferit, iar fiecare dintre noi este unic.

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le-am învățat de-a lungul carierei mele, participând la procese de recrutare în calitate de candidat, este că alinierea interioară este esențială.

Prin aliniere interioară mă refer la armonia dintre ceea ce gândim, ceea ce simțim și ceea ce intuim (minte – inimă – instinct).

Această aliniere mi-a oferit claritatea și încrederea necesare pentru a răspunde autentic tuturor întrebărilor.

Și când spun tuturor întrebărilor, mă refer atât la cele adresate de recrutor sau viitorul angajator, cât și la întrebările pe care mi le puneam eu însumi.

Un al doilea aspect valoros este curajul de a oferi feedback recrutorului și de a exprima deschis ceea ce este neclar, creează îndoieli sau provoacă disconfort.

Este important să recunoști ceea ce nu știi și să fii dispus să ceri sprijin atunci când ai nevoie.

Uneori, una sau două conversații de coaching pot aduce claritate asupra unor întrebări care te preocupă de mult timp și te pot ajuta să te simți pregătit pentru următorul pas în carieră.

Cum te poate ajuta coachingul?

Coachingul îți oferă un spațiu de reflecție, explorare și clarificare. Te poate ajuta să îți înțelegi mai bine punctele forte, valorile, motivațiile și direcția profesională pe care dorești să o urmezi.

De asemenea, te poate sprijini să îți crești încrederea în propriile resurse, să te pregătești pentru interviuri și să faci alegeri profesionale mai conștiente și mai aliniate cu cine ești cu adevărat.

Obținerea unui nou loc de muncă nu înseamnă doar găsirea unei oportunități profesionale, ci și descoperirea unui context în care poți contribui, crește și performa în acord cu valorile și aspirațiile tale.

Cu cât te cunoști mai bine pe tine însuți, cu atât vei putea face alegeri mai potrivite și vei aborda procesul de recrutare cu mai multă claritate și încredere.

Uneori, tot ceea ce este necesar pentru a face un pas important înainte este disponibilitatea de a te explora cu sinceritate și deschidere.

Ai nevoie doar de puțină deschidere.

Restul poate fi descoperit pe parcursul călătoriei.